電訊報：阿森納已連續(xù)七年出現(xiàn)虧損，奪冠并不能立刻改變現(xiàn)金流
10月21日訊 據(jù)《每日電訊報》報道，除了此前已面臨裁撤風(fēng)險的60個崗位外，阿森納還將有更多人員離職，目前俱樂部內(nèi)部士氣低落。對此，《每日電訊報》也撰文進行了分析。
對于阿森納的支持者，乃至俱樂部的許多員工來說，最難以理解的是這一決策的時機。就在幾個月前，俱樂部剛剛贏得了二十多年來的首個英超冠軍，就在幾天前，阿爾特塔才剛剛簽下一份豐厚的新合同。
球迷和員工本有理由期待這是阿森納歷史上一個充滿歡慶與勝利的時期。畢竟，他們擁有一支極具才華的球隊、世界上最優(yōu)秀的教練之一、熱情的球迷群體，并且在去年創(chuàng)造了創(chuàng)紀(jì)錄的營收。然而現(xiàn)實卻是，俱樂部內(nèi)部的士氣異常低落。隨著裁員消息的傳出，員工的士氣已經(jīng)跌入谷底。
《每日電訊報》了解到，除了導(dǎo)致60個崗位面臨裁員風(fēng)險的流程之外，多位經(jīng)驗豐富且舉足輕重的人物已經(jīng)離開阿森納，或者將在未來幾個月內(nèi)離職。許多部門正經(jīng)歷著重大的變革與動蕩，這與阿爾特塔治下男足一線隊那般穩(wěn)定和諧的局面形成了鮮明且令人不是滋味的對比。
當(dāng)然，進行此類業(yè)務(wù)審查對任何企業(yè)來說都是一項挑戰(zhàn)。但對于英超俱樂部而言，尤其是像阿森納這樣龐大且成功的俱樂部，這種做法很難找到合理的解釋。無論外界如何看待，當(dāng)一小撮員工（即拿著數(shù)百萬年薪的球星們）每年賺取巨額財富時，削減普通崗位的做法在外界看來總是會留下糟糕的印象。
這就是阿森納這類俱樂部所處的“溫室泡沫”，他們大約有850名員工。一小撮明星雇員帶走了公司絕大部分的資金，而其余員工——尤其是遠離俱樂部訓(xùn)練基地、身處企業(yè)商業(yè)部門的普通人——則過著拿著普通薪水的正常生活。正是這群人受到了影響。在許多將阿森納視為社區(qū)精神機構(gòu)而非單純企業(yè)的支持者看來，這令人感到極其倒胃口。
為什么這一切會發(fā)生在英超奪冠后不久的當(dāng)下？最簡單的答案是：無論阿森納在5月份的積分榜上最終排名第一還是第二，他們都會采取同樣的行動。去年9月的領(lǐng)導(dǎo)層變動迎來了理查德·加里克擔(dān)任首席執(zhí)行官，這是在他們奪冠之前。作為新上任的首席執(zhí)行官，加里克對俱樂部的運營情況進行了全面評估。阿森納還與管理咨詢公司波士頓咨詢集團展開了合作。
這一切的背后是一個令人難以接受的財務(wù)現(xiàn)實：阿森納已經(jīng)連續(xù)七年出現(xiàn)虧損。上賽季的財務(wù)報表尚未發(fā)布，但幾乎可以肯定會再次出現(xiàn)虧損，而且可能數(shù)額不小。贏得英超冠軍提升了俱樂部的形象和長期盈利能力，但它并不能立刻改善銀行賬戶的現(xiàn)金流。根據(jù)俱樂部自帶激勵性質(zhì)的獎金結(jié)構(gòu)，短期內(nèi)（至少在賬面上）獲得亞軍甚至可能比奪冠更具盈利性。
俱樂部對內(nèi)部調(diào)整的辯解是，阿森納必須更有效地利用資源以創(chuàng)造更多收入。其邏輯很簡單：他們在場外創(chuàng)造的收入越多，能投入到球隊的資金就越多，他們對球隊的投入越多，通過取得成功在場外創(chuàng)造的收入也就會越多。
《每日電訊報》了解到，隨著重組工作的全面推進，部分受此風(fēng)波影響的60名員工未來也有機會轉(zhuǎn)入俱樂部內(nèi)的其他崗位。目前，協(xié)商程序仍在進行中。或許假以時日，這一愿景會對員工變得更加清晰，阿森納的財力也將得到極大增強，從而在球場上取得持續(xù)成功并在場外實現(xiàn)有意義的增長。
但就目前而言，俱樂部里顯然有許多人并不相信這一長期規(guī)劃，他們感到灰心喪氣、憂心忡忡，并對這一切究竟有何必要性感到困惑。近年來，阿森納和阿爾特塔一直熱衷于將俱樂部描繪成一個充滿溫情與凝聚力的地方，而眼下的局面于事無補。
當(dāng)阿爾特塔把一只名叫“勝利”的巧克力色拉布拉多犬帶到訓(xùn)練基地時，是因為他覺得阿森納“是一個大家庭”，“我們需要一只狗來代表這個家庭”。他在2023年曾表示：“我認為俱樂部里仍有一些事情可以做，以拉近與人們的距離。要對人更有體恤心，展現(xiàn)愛意?！?/span>
在這樣的時刻，對于受影響的員工及其同事而言，這些溫情的話語顯然顯得有些空洞。事實上，訓(xùn)練基地的這個“大家庭”從來沒有與俱樂部的其他部分建立起真正的緊密聯(lián)系。他的教練組和球員駐扎的科爾尼訓(xùn)練基地，是阿爾特塔的主場和核心關(guān)切所在。這位西班牙教頭并沒有時間在茶水間與商業(yè)和零售部門的團隊閑聊。
想必這也是為什么阿爾特塔在上周的新聞發(fā)布會上被問及裁員問題時會顯得如此不悅?！斑@個問題不該問我，”他說，“顯然我不是回答這個問題的合適人選。”俱樂部的所有者和高管才是回答這些問題的人。到目前為止，由于流程仍在進行中，他們尚無法給出答復(fù)。
時間會證明這些人員的離職以及內(nèi)部的不滿情緒，究竟會對阿森納作為一支球隊——乃至作為一個俱樂部的遠景產(chǎn)生多大的破壞或其他影響。
