隊報：恩里克對球員的高壓管理有一定風險，但他有底氣這樣做
9月20日訊 《隊報》撰文表示，巴黎主帥恩里克本賽季對于球員的管理和使用變得更加嚴苛，甚至帶有一定風險，不過他有底氣這樣做。
半場便換下球員、讓登貝萊輪休一周、歐冠將克瓦拉茨赫利亞和杜埃摁在替補席、迪涅和馬尤盧甚至得不到征召……本賽季至今，恩里克拿出了執(zhí)掌巴黎以來前所未有的高壓管理手段。這是一次刻意收緊管控，既針對當下球員的競技狀態(tài)，也服務于明確的目標。
整套思路源于休賽期的思考。恩里克及教練組希望球隊不斷設立新挑戰(zhàn)、持續(xù)取得進步，他們思索該如何維系這支實現(xiàn)歐冠二連、已拿下所有榮譽的球隊的斗志。
俱樂部高層同樣心存顧慮：球員們會不會躺在功勞簿上停滯不前？本賽季初的種種跡象似乎印證了這份擔憂：多位知情人士察覺到球隊出現(xiàn)輕微松懈，日常訓練拼勁有所減退；而就在一年前，全隊還在憧憬第二顆歐冠之星，懷揣著一份“使命”。
想要讓這些強者依舊保有饑餓感，最好的方式就是不斷向他們施壓。這向來是恩里克的行事準則。但過去兩年，他沒能完全落地這套理念，因為球隊在重大賽事里形成了固定的13到14人的核心班底。
另一重考量在于球隊更新?lián)Q代，豐富進攻三區(qū)的人員選擇。教練組擔心對手反復研究巴黎的打法后，會找到破解之法。引進費蘭、霍茨、阿克利烏什等風格迥異、更貼合恩里克戰(zhàn)術理念的球員，正是這些進攻引援的初衷。
另一項新變化：不再設立固定身份。貢薩洛·拉莫斯、李剛仁、姆巴耶原本是明確的輪換替補，而恩里克想要一支水平均衡的球隊。俱樂部高層也向全隊明確表態(tài)：“不再區(qū)分主力與替補?！?/p>
無論過往有何等輝煌履歷，每個人都必須靠自身表現(xiàn)爭取出場位置。即便是骨干隊員，僅僅因為輪換，或是一周訓練達不到標準，都可能坐到替補席，甚至看臺。核心思路就是“把球員拽出舒適區(qū)”，哪怕手段會帶來沖擊。
但不少人承認這種極致的內部競爭自帶風險。一位核心球員的身邊人坦言：“這如履薄冰。如果恩里克做得過火，會消耗球員，局面可能徹底失控。”目前隊內只出現(xiàn)過小摩擦，尚未爆發(fā)正面沖突。
俱樂部內部消息甚至認為這些摩擦自帶“積極意義”。8月23日2?2戰(zhàn)平雷恩，登貝萊與克瓦拉茨赫利亞半場被換下后心生不滿；9月4日1-2不敵摩納哥，迪涅因落選大名單感到失落，而俱樂部就是期待他們能給出回應。
大體上所有人都讀懂了這套規(guī)則。不過這只是賽季初期，真正的考驗要看重磅大戰(zhàn)。法甲第5輪客戰(zhàn)馬賽、歐冠第2輪客戰(zhàn)曼城，6天后主場迎戰(zhàn)巴薩，這幾場硬仗將檢驗這套策略能否持續(xù)奏效。
24-25賽季歐冠第2輪巴黎客戰(zhàn)阿森納，當時狀態(tài)火熱的登貝萊因紀律原因無緣出征，可現(xiàn)在如果這樣對待一位已然成為隊內領袖的金球獎得主，就不是一碼事了。風險在于球員會產(chǎn)生被排擠的感受，最終“失去”他們。
巴爾科拉的離隊，部分原因就源于對這套管理模式的倦?。簝蓤鰵W冠決賽他都被按在替補席。一名前球員坦言：“這就是核心問題。心理層面至關重要，恩里克不能把關鍵球員推到對立面?！?/p>
但同樣看到風險的圈內人，依舊對恩里克堅持路線的能力抱有樂觀。過去三年，每一位新援都提前被告知，沒有任何位置是打包票的，集體利益高于一切。所有人都被同等對待，僅有一兩個案例引發(fā)過小范圍不滿。
同時，外界看待這名主帥的眼光，也已經(jīng)和2024年截然不同。一名前管理層人士評價：“他威望極高，地位穩(wěn)固。到現(xiàn)在為止他的管理方式行之有效。只要成績向好，誰又能提出異議？他們都是冠軍球員，不會去破壞球隊。
“登貝萊在雷恩半場被換下，之后得到輪休。而他在對陣布拉迪斯拉發(fā)交出了精彩表現(xiàn)（球隊6?1取勝，登貝萊2球2助攻）。只要能贏球，恩里克就是正確的?！闭f到底，足球世界向來如此。
