籃網(wǎng)前副總裁起訴球隊(duì)：因休陪產(chǎn)假遭解雇！復(fù)工僅16天就被辭退
圖為籃網(wǎng)總經(jīng)理肖恩·馬克斯
10月27日訊 據(jù)美國(guó)媒體HR Dive報(bào)道，籃網(wǎng)前網(wǎng)絡(luò)安全副總裁瑞安·惠倫（Ryan Whalen）近日向法院提起訴訟，指控球隊(duì)因其休育兒假而違法解雇他。
當(dāng)?shù)貢r(shí)間10月21日，惠倫向美國(guó)紐約東區(qū)聯(lián)邦地區(qū)法院提起訴訟，將布魯克林籃網(wǎng)有限責(zé)任公司及其前上司凱婭·科爾（Keia Cole）列為被告。
據(jù)訴訟文件顯示，惠倫曾依據(jù)美國(guó)《家庭與醫(yī)療休假法》（FMLA）和紐約州《帶薪家庭休假法》分兩次休假，以照顧剛出生的兒子。惠倫聲稱，自己休假歸來后，遭到了上司不同尋常的敵意對(duì)待，對(duì)方多次拒絕與他交談。復(fù)工僅9天，他就收到了任職籃網(wǎng)以來的第一份負(fù)面績(jī)效評(píng)估，并在復(fù)工16天后被球隊(duì)解雇。
惠倫認(rèn)為，這份突然出現(xiàn)的負(fù)面績(jī)效評(píng)估非常反常，因?yàn)樗谛菁偾敖邮艿膬纱慰?jī)效評(píng)估均顯示，其工作表現(xiàn)符合公司預(yù)期。
此外，惠倫還指控，自己休假期間，籃網(wǎng)在沒有事先與他溝通、也沒有作出任何解釋的情況下，將他從原定參加某場(chǎng)NBA會(huì)議的員工名單中移除。
對(duì)此，籃網(wǎng)母公司布魯克林體育娛樂公司的首席運(yùn)營(yíng)官瑪麗莎·肖倫斯坦（Marissa Shorenstein）在回復(fù)HR Dive的電子郵件中否認(rèn)了相關(guān)指控。肖倫斯坦表示：“布魯克林體育娛樂公司致力于打造一個(gè)不存在歧視的工作環(huán)境。”
據(jù)了解，美國(guó)《家庭與醫(yī)療休假法》規(guī)定，符合條件的員工每年可以享受最多12周受工作崗位保護(hù)的無(wú)薪休假，適用情形包括新生兒出生及照護(hù)等。紐約州的《帶薪家庭休假法》則為符合條件的員工提供帶薪休假保障。雇主不得因?yàn)閱T工依法申請(qǐng)或使用相關(guān)休假而對(duì)其進(jìn)行歧視或報(bào)復(fù)。
HR Dive指出，在涉及《家庭與醫(yī)療休假法》的訴訟中，法院可能會(huì)考慮員工休假與受到紀(jì)律處分或被解雇之間的時(shí)間間隔。不過，如果雇主能夠提供充分的材料，證明員工此前確實(shí)存在工作表現(xiàn)問題，也可能成為對(duì)抗相關(guān)指控的有效抗辯。
目前，該案已經(jīng)進(jìn)入法律程序，惠倫的指控尚未得到法院認(rèn)定。
